Actual Group x MBA

Actual Group se positionne comme un partenaire privilégié pour les entreprises de la Métropole, avec une offre RH complète et une expertise sectorielle pointue. Engagée en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion, l’entreprise se distingue par son approche personnalisée, son utilisation des nouvelles technologies et sa forte implication locale. À travers cette interview, Nisrine Hediri, Responsable du Développement Commercial d’Actual Talent, nous dévoile la stratégie du groupe et son engagement envers les entreprises du Métropolitain Business Act, un réseau clé pour la dynamique économique du territoire.
Quels sont les piliers d’Actual Group ?
Nisrine Hediri : Chez Actual Group, nous avons mis en place une offre globale à 360° qui nous permet de proposer des solutions personnalisées, adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Nous intervenons à différents niveaux, que ce soit pour le recrutement par approche directe, l’Assessment Center, le RPO, l’intérim, la formation ou le conseil en RH et marque employeur. Ce qui nous distingue particulièrement, c’est notre engagement éthique. Nous plaçons la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances au cœur de nos actions. De plus, notre politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est un pilier fondamental qui guide nos décisions et nous aligne avec les valeurs du groupe Actual Talent. Nous avons à cœur d’accompagner nos clients dans leur croissance tout en respectant des valeurs humaines fortes.
Quelle est votre valeur ajoutée au Métropolitain Business Act ?
N.H : Nous apportons avant tout une proximité humaine et territoriale aux membres du Métropolitain Business Act. En tant qu’acteurs locaux, nous avons une connaissance fine du marché de l’emploi de la région Aix-Marseille Provence. Cela nous permet de répondre de manière précise aux besoins des entreprises locales et de proposer des solutions RH sur-mesure. Nous apportons également des solutions innovantes en matière de recrutement, de conseils RH, et nous savons comment gagner du temps tout en ciblant les meilleurs talents. Nous avons réussi à prouver notre efficacité, avec 1500 recrutements réalisés chaque année, un taux de validation de la période d’essai de 92%, et une majorité d’entreprises que nous accompagnons étant des PME (80%). Notre objectif est de permettre aux entreprises du Métropolitain Business Act de sécuriser leurs recrutements et d’optimiser leur gestion des talents.
Quel est votre facteur de différenciation sur ces marchés et ce territoire ?
N.H : Ce qui nous différencie, c’est avant tout notre expertise sectorielle. Nous avons des consultants spécialisés dans des secteurs d’activité clés comme l’industrie, le BTP et le tertiaire. Cette spécialisation nous permet de mieux comprendre les enjeux de chaque secteur, de connaître les compétences spécifiques recherchées, et de proposer des candidats parfaitement adaptés. Par ailleurs, nous misons sur l’innovation et la digitalisation. Nous avons intégré des outils technologiques avancés qui facilitent le recrutement, le sourcing et l’évaluation des candidats. Ces technologies permettent de simplifier les processus pour nos clients tout en garantissant des résultats fiables et rapides. Cela nous permet de nous démarquer sur un territoire aussi dynamique et compétitif que celui de la Métropole Aix-Marseille Provence.